Zwolnienie z pracy – co można zrobić?

Ponieważ dwa tysiące trzynasty rok jest bardzo trudny nie tylko dla polityków oraz zwykłych szarych ludzi, ale również dla przedsiębiorców firm do grudnia będziemy musieli liczyć się z bardzo dużymi zwolnieniami z miejsc pracy. Pracodawcy biorą pod uwagę przede wszystkim zwolnienia grupowe. W praktyce to nie jest zwykłe zwolnienie pracownika pomnożone przez ich ilość. Aby móc zrealizować takie zwolnienie w firmie musi być zatrudnionych co najmniej dwadzieścia osób. Ponadto w ciągu jednego miesiąca musi stracić pracę minimum dziesięć procent pracowników. Trzecia sprawa jest najważniejsza: pracownicy nie mogą być zwalniani ze względu na swoją pracę, ale na ciężką sytuację, w jakiej obecnie znajduje się przedsiębiorstwo. Wypowiedzenie musi być podpisane przez obie strony bądź złożone przez pracodawcę, który najczęściej pełni funkcję kierownika firmy. Musisz pamiętać przede wszystkim o tym, że nawet w razie zwolnień grupowych masz prawo do odprawy – wręcz Twój pracodawca ma obowiązek Ci ją dać. Co więcej jeżeli jesteś kobietą w ciąży bądź osobą objętą ochroną przedemerytalną nie możesz zostać zwolniony w ramach wypowiedzenia grupowego. Twój szef będzie mógł co najwyżej wypowiedzieć Ci Twoją płacę oraz warunki pracy (określone w umowie). Wysokość odprawy jest zależna od czasu, jaki przepracowałeś w swojej firmie.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.